震驚！德國工人在同事麪包裏下毒，殘忍殺害21人……

導言：日前在德國發生了一起駭人聽聞的投毒事件。一位56歲的北威州工人多年來在工友的麪包上灑下重金屬粉末。經過調查，近18年來該公司的21起員工死亡可能與之相關。

德國的麪包大家都再熟悉不過了，圓的方的，長的扁的，帶肉的不帶肉的，特別是那種三明治式的自制款麪包，常常出現在午休時間德國人的餐盒裏。然而有誰想過，這一常見的麪包可能會成爲投毒的媒介？

麪包上可疑的粉末

故事還要從今年上半年說起。在德國西北部的Schloß Holte-Stukenbrock小鎮上，接連發生了兩起重金屬中毒事件。蹊蹺的是，這兩例事件的受害人都來自於同一家閥門生產工廠。如果說這尚未引起警方的注意，那麼該公司某位工人在麪包上發現的明亮粉末，足以讓人心中存疑了。

這位警惕的工人很快向上級彙報了這件事，並在監控錄像中發現了公司同事在麪包上動手腳的蹤影。“一開始我們以爲這就是員工之間開的一個比較爛的玩笑，並沒有想到會是謀殺。”公司的人事主管Tilo Blechinger這樣說道。然而經過化驗，這一粉末名爲糖鉛，又稱乙酸鉛，常用於製作塗料和顏料填充劑。據悉，這種重金屬化合物外表不易識別，但在攝入後會慢慢損傷人體的造血、神經、消化系統及腎臟，直至死亡。

坐落於德國北威州的ARI Armaturen 股份兩合公司 : 警方就一起麪包投毒案展開調查；圖源：dpa

犯罪動機成謎

警方從這位被鏡頭捕捉下來的犯罪嫌疑人入手，很快在他家中發現了製毒的原材料。除了上述提到的糖鉛，這位嫌疑人的家中還有汞、鎘等其它有毒物質。

然而這位56歲的工人至今仍拒絕交代自己的犯罪事實。他在拘捕過程中一再沉默，不論警方如何審訊都不願給出任何迴應。而他的犯罪動機，也是迄今爲止最大的疑團。

在公司方的描述中，這位工人已在該工廠工作了38年，是“不引人注意的顯眼”存在。這讓人很難想象，他居然在背地裏默默施毒了這麼年，還不被人發覺。

案情仍在調查中

兩位受害人的情況仍不容樂觀。現在其中的一位仍在昏迷之中，另一位處於治療階段。

一個由15人組成的偵察組負責調查這起案件。他們仔細回顧了過去21起發生在這家工廠的死亡案例中，最早的一起案件可追溯到2000年，其中有在臨退休得癌症去世的，也有因心肌梗塞逝世的。檢方認爲重金屬在這裏扮演了重要角色。

目前案件仍在進一步調查之中。除了和受害者的主治醫生了解情況之外，警方還在與法醫進行交涉，考慮是否重新掘出過去逝者的屍體以進行查驗。根據警方的說法，如若可行，可從已逝者的頭髮中檢測出重金屬的存在。

如何處理和同事之間的衝突

人與人的交往，有時候難免會起摩擦，在工作中如果不小心跟同事有了衝突，我們如何緩解局面呢？一起來看看來自德國人的幾個建議。

1. Anpacken statt aussitzen（ 要解決問題，不要坐視不理）

工作中的衝突總會出現，這是正常的現象，不必感到不安。當衝突升級或衝突帶來的怒火不斷增長時，對個人、團隊而言都很危險。 對事不對人，解決問題很關鍵。

2. Machtworte sind keine Lösung （發號施令，並非解決途徑）

那些更願意依靠老闆介入的人，可能會面臨更多的問題：首先，並非每個老闆都願意並且能夠做到。另一種情況，老闆願意介入，可是假設領導者靠權力來解決問題，那麼有可能出現的問題是，爭吵的兩人都將責任歸咎於另一方。很難做到公平公正，處理不好可能留下後患。

3. Vorgehen besprechen （商量好工作流程）

團隊應該在考慮工作目標和解決方案之前就對工作流程達成一致。 如果其中一個同事對流程有異議，未達成一致，那麼遇到問題團隊也很難找到解決方案。“

4. Blockaden umgehen（繞開障礙）

如果一個同事不願意嘗試尋求解決方案，或者你的主管拒絕提供支持，那麼你仍然有一個王牌：“向公司的更高一層越職彙報。” 或者尋求人力資源部門同事的幫助，處理員工之間的糾紛，他們或許有更高的情商和處事能力。

5. Kündigung als letzter Ausweg（把辭職作爲最後的出路）

如果這一切都不起作用？ 發生這種情況，顯然，你的公司對如何處理衝突毫無興趣，是時候尋找新的僱主了。

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