這句話怎麼說(時事篇) 第1404期:廣東首例艾滋病就業歧視案終審 單位被判違法

【背景】

近日，備受關注的廣東省首例艾滋病就業歧視案在廣州市中級人民法院二審開庭。此前因感染艾滋病而被單位“離崗休息”的鄭某迎來了終審勝訴的判決，法院認定用人單位要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法，且拒絕續簽勞動合同的行爲也屬違法。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

A court in Guangzhou has found a company in breach of Chinese labor regulations after it refused to extend the contract of an employee with HIV.

一家公司拒絕同感染艾滋病的員工續簽合同，廣州一家法院裁定該公司違反中國勞動法規。

【講解】

labor regulations是勞動法規。
法院裁定，被告（defendant）廣州某食品檢驗所因原告診斷出艾滋病（HIV diagnosis）而要求原告（plaintiff）離崗休息（take leave）的決定違法（broke the law）。
同時，廣州市中級人民法院週三撤銷了此前一家地區法院（district court）做出的判決（overturn the verdict，撤銷判決），該地區法院一審判被告沒有任何不當行爲（cleared the company of any wrongdoing）。
2012年9月1日，原告入職被告廣州某食品檢驗所（a food safety and inspection company）。2015年，原告在體檢過程中檢查出HIV抗體呈陽性（diagnosed with HIV），被告決定讓陳某離崗休息。原告合同在2014年8月31日到期（expire），被告拒絕同原告續簽合同（extend his contract）。
法院強調稱，現行法律法規、其他規範性文件及行業要求，均無禁止艾滋病毒感染者從事食品檢驗工作（ban people with HIV from working as food quality inspectors）。

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