在韓國不交接工作便離職的沒禮貌離職者數正在增加
업무 인수·인계 없이 갑자기 직장을 그만두는 '비매너 퇴사'가 증가하고 있는 것으로 나타났다.
據調查，在沒有交接工作的情況下突然辭職的“沒禮貌離職”者正在增加。
26일 구인·구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 2,264개사를 대상으로 '비매너 퇴사자 현황'을 조사한 결과, 10곳 중 9곳(86.6%)이 비매너 퇴사자가 있었다고 밝혔다. 이는 사람인의 지난 2018년과 2019년 같은 조사 결과 대비 각각 14.3%p, 1.4%p 상승한 수치다.
26日，招聘·求職對接平臺Saramin以2264家企業爲對象對“沒禮貌離職者現狀”進行了調查。其中，10家中有9家（86.6%）表示有沒禮貌離職者。與2018年和2019年的調查結果相比，分別上升了14.3%p和1.4%p。
이들 기업 중 42.7%는 '비매너 퇴사자가 증가하고 있다'고 답해 '줄었다'는 응답(11.2%)의 4배 이상이었다. 전체 퇴사 직원 중 비매너 퇴사자 비율은 평균 22.3%로 집계됐다.
在這些企業中，42.7%的企業回答“沒禮貌離職者數量在增加”，是回答“減少”的企業（11.2%）的四倍以上。據統計，在全體離職職員中，沒禮貌離職者比率平均爲22.3%。
기업들이 뽑은 비매너 퇴사 유형은 '퇴사일이 얼마 안 남긴 갑작스러운 퇴사 통보'(34.1%)가 1위에 올랐다. 다음으로 '인수·인계 불성실'(18.9%), '근태관리, 업무 태도 불성실'(10.6%), '동료 직원들에게 퇴사, 이직 권유'(9.6%), '회사 기밀, 내부 자료 등을 유출'(7%) 등의 순이었다.
企業選出的沒禮貌離職類型中，離辭職日沒剩多久的突然通知辭職（佔比34.1%）排名第一，其次分別是“交接不誠實”（佔比18.9%）、“工作態度不誠實”（佔比10.6%）、“勸同事離職”（佔比9.6%），“泄露公司機密及內部資料”（佔比7%）。
비매너 퇴사자가 많은 직급은 '사원급'(70.4%)이 압도적으로 많았다. 이어 '대리급'(18.7%), '과장급'(6.7%), '부장급 이상'(2.6%), '차장급'(1.6%)의 순이었다.
沒禮貌離職者較多的職位中，“職員級”（70.4%）佔壓倒性多數。其次是“代理級”(18.7%)、“科長級”(6.7%)、“部長級以上”(2.6%)、“次長級”(1.6%)。
이러한 비매너 퇴사자로 인해 발생한 손실은 '팀 업무 진행에 차질'(72.2%, 복수 응답), '구성원들의 사기 저하'(58.1%), '연쇄 퇴사 초래'(18.4%), '기업 이미지 실추'(15.7%), '내부 기밀 유출'(10.8%) 등이었다.
這種不禮貌的離職者造成的損失包括“團隊工作進展受阻”(72.2%，多數回答)、“成員士氣下降”(58.1%)、“導致連鎖離職”(18.4%)、“企業形象下滑”(11%)等。
임민욱 사람인 팀장은 "비매너 퇴사는 회사에 손해를 끼치는 것은 물론, 자신의 평판 관리와 추후 이직에도 좋지 않은 영향을 미칠 수 있어 지양해야 한다"며 "대안을 마련할 수 있도록 시간적인 여유를 두고 퇴사 의사를 밝히고, 인수인계를 충실히 하는 것 등 기본적인 것만 지켜도 좋게 마무리를 할 수 있다"고 말했다.
Saramin的林敏旭（音）組長表示：“沒禮貌離職不僅會對公司造成損失，還會對自己的名聲和以後的離職產生不好的影響，因此應該摒棄。在辭職時應當給公司留有時間餘地，以準備應對方案。只要遵守配合交接等基本事物，就能順利爲工作收尾。”
今日詞彙：
갑자기【副詞】突然，忽然。
대비【名詞】對比，應對。
연쇄【名詞】連鎖，連環。
끼치다【他動詞】造成，帶來。
의사【名詞】意願，意志。
句型語法：
-만
1)表示限制範圍，相當於漢語的“只”、“光”、“僅”。
나만 가고 그는 남았다.
只是我去，他留下了。
우리는 한국어만 배우고 일본어는 안 배웁니다.
我們只學韓語，不學日語。
2)表示強調，相當於漢語的“只要”。
시간만 있으면 책을 본다.
只要有時間就看書。
-지 않다
是陳述句和疑問句的否定式，表示主觀否定。用於謂詞詞幹後,相當於漢語的“不....”。
요즘 바쁘지 않습니다.
最近太不忙。
아침에는 밥을 먹지 않습니다.
早上不吃飯。
주말에는 일을 하지 않습니까?
週末不工作嗎?
相關閱讀：
【有聲】“還不知道”有錢人唯獨把花盆放在玄關的真實理由
【有聲】CJ ENM聯手HBO Max推出南美選秀節目
更多【雙語有聲】漢語文章>>
本翻譯爲滬江韓語原創，禁止轉載
