關於面試的消極因素
要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。接下來，小編給大家準備了關於面試的消極因素,歡迎大家參考與借鑑。
關於面試的消極因素
這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、衝動、甚至慣性 的消極行爲表現抵消，前功盡棄。以下這些消極態度和行爲表現是 最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。
(1)遲到
一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因爲遲到這種現 象不僅僅反映了一個人的一定態度、性格，還反映觀念和處世方 式，所以，在面試時要儘量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面 你應該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間;切忌遲 到之後又不主動解釋原因或找個荒謬的理由爲自己開脫。那麼，遲 到之後應該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因爲遲到會表現 得很難爲情，記住一點，這時候在心裏面千萬不要過分自責、內 疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對考官先表示歉 意後，再具體解釋一下原因;二是解釋要做到誠心誠意。因爲各個 方面的原因，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上 的看法卻會不一樣，既可以產生積極影響，也可以產生消極影響。 所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢;三是要 保持鎮靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的 一件事，應試者在心裏面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事 件，比如遲到等，心裏就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原 則是：不要緊張，鎮靜自然。
(2)好高騖遠，眼高手低
現在有許多的求職者都是眼高手低，在 去面試時三番五次詢問公司的規模、升級制度、在職培訓、工資待 遇、福利保險等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結果。求職 時，尤其是大學生在擇業時，有一種心理值偏高的現象。這種心理 預期、自我期待從入學時就開始很高，幾年的校園生活到畢業時爬 得更高，有些已經甚至是好高騖遠、想入非非。表現在擇業時向 往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高 物質的回報率：高職位――社會地位要高，有一定的知名度，社會 價值感;不願到基層單位去工作，比如，小的單位都不願意去;高 起點――工作環境優越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有 利，擁有良好的發展前景。再者，甚至有的畢業生還問多長時間內 可以高升到什麼職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近 90%的畢業生要求明顯過高：月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外 貿專業畢業生分到一家外貿公司，領導讓他去一鄉鎮企業組織貨 源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿就是談判、簽約、參加儀 式、出國開拓市場，豈有"上山下鄉"之理。對於這種情況，無論是 大學畢業生，還是其他類型的求職者，都必須堅持一條基本原則： 量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經驗， 更沒有嘗試過市場大潮的風風雨雨，自己的目標和選擇目前尚比較 理想，必須要切記住三個原則：一是千里之行，始於足下;二是滴 水之力，日久穿石，三是隻要是真金，處處放光彩。
(3)滿不在乎、粗魯無禮的態度
這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人着想――不注 意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經同意便抽菸，也 沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使 其他人產生不愉快的心情或想法。因爲每個人都有一種被其他人注 意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家 心裏面都需要與其他人能夠很好的協調和溝通。所以，在面試時一 定要排除不良行爲、杜絕產生使其他人心裏面產生厭惡的想法。記 住一個原則：如果我們在一起，以後的合作一定會很愉快。
擴展：分析面試成功的技巧和原則
1. 周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕鬆，必定會表現出色，鎮定從容， 多一份準備便多一份失 誤的可能。
2. 熟悉應徵企業狀況，積累相關行業的常識 若肯下功夫去了解應徵公司的背景及業務內容，在面試時可迅速進入 狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣， 但是，你只須瞭解公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去 耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。
3. 檢視自己的優缺點 評估自己應徵工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長 避短，準備一份極具說服力的自我評價書。 4. 練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經 歷，即使自己曾經犯過錯，也可做爲一段可供學習的經驗加以 陳訴。 事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、 對待它，如果你對某些事情持消極態度並在言談間流露出來， 那麼主試人可能認爲你做了不該做的事。
牢記兩個原則：
1.不必表示歉意或做過多的解釋;
2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5. 建立自信，培養良好心理素質 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需 要點緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能 去除不必要的緊張與恐慌。
6. 模擬可能的問題並準備詢問企業的問題 面試前不經過角色的模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責 招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題 如下：貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些?貴公司 的考覈方式、標準有哪些?貴公司未來的經營計劃如何等等。
