日語簡歷規範：求職動機和理由的目的及重要性

そもそも「志望動機」とは「何を」志望する動機のことでしょうか。これは、実は2つあり、「會社を」と「職種を」の両方の意味があります。このうち、どちらかというと「會社を」のほうがより重要です。応募先企業は、「なぜ、數ある會社の中から、他社ではなく當社を選んで応募してきたのか」を知りたいと思っているからです。つまり、あなたの志望動機を企業に伝えたら、「なるほど、だからウチに応募してきたんですね」と納得してもらえるようなものでなければなりません。

“求職動機”究竟是求“什麼”的動機呢？實際上有兩點：即“公司”和“職位”兩個方面。這之中，“公司”更爲重要。因爲應聘公司更想知道“爲什麼你在這麼多家公司中沒有選擇其他公司而是應聘了我們公司”。也就是說，你的求職動機必須要讓企業知道“原來如此，所以你纔會選我們公司啊”。

複數の會社に応募する場合に「志望動機」を使い回す人がいますが、どの會社に対しても言えそうな內容、使い回せるような志望動機はNG。応募先の會社をよく調べて、どこに興味を持ったのかを、具體的に説明する必要があります。

也有人在應聘多家公司時使用同一個“求職動機”，但對哪家公司都適用，來回用的求職動機是萬萬不可的。我們有必要認真調查應聘公司，具體說明自己感興趣的地方。

採用擔當者に聞いた！履歴書の內容で最も重視する項目は

直擊人事！簡歷中他們最重要的內容是這些

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上のグラフは、転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式會社が企業の採用擔當者に対して行った、「履歴書の記載內容のうち最も重要視する項目」のアンケート結果です。「志望動機・志望理由」と答えた人は、全體の23.3％を佔めており、「職歴」に次いで2番目に多い回答となりました。採用擔當者の評価を上げたいからといって、職歴を改ざんすることはできません。つまり、履歴書を書くうえで、最も工夫すべき項目は志望動機・志望理由欄なのです。

我們對跳槽服務網站“doda”的運營方，PersolCareer公司人事負責人進行了“簡歷內容中最重視的項目”調查問卷，上圖則是根據問卷結果得出來的。其中，有23.3%的人回答了“求職動機·求職理由”，是排在“工作經歷”之後，獲得票數最高的一項。即使想要得到公司負責人的好評，也無法在工作經歷上做手腳，也就是說，在寫簡歷時，最應該在求職動機·求職理由欄上下功夫。

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