日語簡歷規範：人事（入職培訓）職位求職動機示例

零經驗例文

現在勤めている食品メーカーでは新卒時から営業を擔當しており、入社3年目からはリーダーとして10人のメンバーのマネジメント・育成を任されています。現職では人事部が行う研修とは別に、営業部獨自でさまざまな教育・研修を行っており、私自身が企畫を立ち上げてマニュアルを作成し、研修を実施したりと、メンバーの成長を後押しできるような仕組みを作ることもできました。そうした業務を通して強く実感したのは「組織における教育の重要性」であり、自身のこの先のキャリアとして追求してみたいと考えるようになりました。現在、急成長を続けている貴社ですが、今後は営業職の教育に注力されると聞いております。私の営業経験やリーダー経験、メンバーの教育に攜わってきた経験を活かして、貴社の人事・教育に貢獻させていただきたいと考え、志望いたしました。

我畢業後就在一家食品製造公司從事銷售工作，入職3年後成爲組長，負責10位組員的管理和培訓。目前我正在負責不同於人事部培訓的營業部各類教育培訓，在培訓過程中，我自己創立企劃製作手冊，推進培訓進行，建立了一套助力員工發展的體系。通過這項工作，我深切感受到了“組織教育的重要性”，並想要以此爲自己未來的職業道路。目前貴公司正在急速發展當中，也瞭解到今後貴公司將重視銷售職位的教育培訓。我將活用自己銷售經驗、領導經驗、員工培訓經驗，爲貴公司的人事教育做出貢獻，因此前來應聘。

有經驗例文

IT企業の人事・採用擔當として約5年間、エンジニアの中途採用業務に攜わってきましたが、組織が成熟していることもあり、ここ數年は成長実感を得られる機會が少なくなったと感じていました。より幅広く採用業務に攜わることができ、自分の可能性を広げられる環境を求めて転職活動を進めていたところ、貴社が事業拡大のためにエンジニアの大量採用を進められていると知り、その一端を擔えればと貴社を志望させていただきました。前職では人材紹介會社中心だった採用手法をダイレクト・リクルーティングに切り替えるための採用フローの改革プロジェクトのリーダーを擔當しました。結果として50人の即戦力エンジニアを入社させるという採用目標を達成し、採用コストの大幅削減や外國人エンジニアを受け入れるための社內體制構築といった成果を上げることもできました。エンジニアという職種に特化して採用を行ってきた経験、さまざまな採用手法に関する知見を活かして、貴社の採用活動に貢獻させていただきたいと考えています。

我在IT企業的入職培訓人事崗位工作了5年，主要負責工程師的招聘工作，但由於近年來公司組織趨於成熟，很少有機會體會到自己的成長。正當我想跳槽到能夠參與更廣範圍的員工招聘業務，更好地發展自己可能性的環境時，得知貴公司正爲了擴大業務規模想要大量招聘工程師，於是我便前來應聘，希望能做出自己的貢獻。在前職位中，我領組負責由人才介紹中心的招聘方式到直接招聘的改革工作。最終結果，我達成了50位立即上崗工程師的招聘目標，最大限度削尖了招聘費用，還構建了可接納外國工程師的公司體制體系。我將活用自己在招聘工程師這一職業的經驗和各種招聘方法枳實，爲貴公司的人才招聘活動做出貢獻。

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書寫要點&解說

新卒採用、中途採用、教育研修など、経験のある業務について具體的に記載しましょう。

具體寫明自己從事過的業務範圍，例如新生招聘、普通招聘、教育培訓等等。

職場が抱える課題に対する取り組み、成果、仕事の中で意識的に行ってきたこと、心がけてきたことについてアピールしましょう。採用人數に関しては、數字を交えて説明すると説得力が増します。

突出自己處理職場課題的方式、成功、工作中下意識做的事情、留心的內容等等。在說明招聘人數時使用具體數字會更有說服力。

未経験の場合は、人事、採用、教育の仕事に興味を持ったきっかけや背景を明記しましょう。仕事に対する思い、自分なりの考え方を伝えられれば、あなたならではのアピールになります。

如果是零經驗應聘，寫明自己對人事、招聘、培訓工作產生興趣的契機和背景。如果能寫出自己對工作的想法和觀點，會有很好的宣傳效果。

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