2014年北京會計證《會計基礎》章節模擬：應付職工薪酬2
三、判斷
1、職工薪酬就是企業在職工在職期間提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。( )
答案：錯
解析：職工薪酬就是企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
2. 職工薪酬中的“養老保險費”包括企業根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險和根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險( )
答案：對
解析：職工薪酬中的“養老保險費”包括企業根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險和根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險
3. 企業爲職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及爲職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職工薪酬。( )
答案：對
解析：基本養老保險、補充養老保險及商業養老保險均屬於職工薪酬的範疇
4.離退休生產人員的薪酬應計入“生產成本”賬戶( )
答案：錯
解析：離退休人員的薪酬應計入“管理費用”賬戶
5.難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入製造費用和應付職工薪酬( )
答案：錯
解析：難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬
6.企業將自產的產品發放給職工應按成本轉出庫存商品，但不應確認收入( )
答案：錯
解析：企業將自產的產品發放給職工應確認收入，分錄爲：
借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
四、綜合題
1、某企業從銀行提取現金6500元，當即發放工資並分配，基本生產車間生產工人的工資4500元，其中A產品生產工人工資3000元 ，生產B產品生產工人工資1500元，車間管理人員工資800元，企業管理人員工資1200元。編制相關的會計分錄
答案：
(1)提取現金： 借：庫存現金 6500
貸：銀行存款 6500
(2)發放工資： 借：應付職工薪酬—工資 6500
貸：庫存現金 6500
(3)分配工資：
借：生產成本-A 3000
-B 1500
製造費用 800
管理費用 1200
貸：應付職工薪酬----工資 6500
2.本月企業醫務福利部門人員工資總額爲16000元，按規定提取職工福利費2240元
答案：
借：管理費用 18240
貸：應付職工薪酬---工資 16000
----職工福利費 2240
3. 甲公司是一家電風扇生產企業，2007年2月，公司以其生產的每臺成本爲500元的電風扇作爲福利發放給公司的全體職工。該型號電風扇的售價爲1000元，適用的增值稅稅率爲17%。假定公司職工中150名爲直接參加生產的人員50名爲總部管理人員。編制此筆業務的相關會計分錄。
答案：
甲公司的賬務處理如下：
(1)決定發放非貨幣性福利
一臺電風扇的價稅合計=1000×(1+17%)=1170元
計入生產成本的金額爲：150×1170=175500(元)
計入管理費用的金額爲：50×1170=58500(元)
借：生產成本 175500
管理費用 58500
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利 234000
(2)實際發放非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利 234000
貸：主營業務收入 200000
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 34000
借：主營業務成本 100000
貸：庫存商品 100000
4.B公司爲總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛轎車每月計提折舊2000元，編制會計分錄。
答案：
(1)借：管理費用 20000
貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 20000
同時：
借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 20000
貸：累計折舊 20000
