托福考試閱讀14分如何提高
閱讀是托福考試的一個重要部分。如果你想提高託福閱讀水平，僅僅依靠詞彙和句型的積累是不夠的。下面小編就來說說托福考試閱讀14分如何提高，一起來看看吧!
托福考試閱讀14分如何提高
1.概括性地觀察
在練習中，我們通常會閱讀一些文章或段落。這時我們可以略讀，通過總結第一段或每段的內容，我們可以知道文章是關於什麼的，而不是逐字逐句地閱讀，這樣閱讀既浪費時間，也不能提高我們的英語閱讀能力。
2.學會引導閱讀
當你練習託福閱讀文章時，你可以設置題目、副標題、圖片和第一句話的問題。你可以把它們寫在你自己的位置上。這將幫助你在看問題時更清楚地理解文章的內容。
3.做標記
如果我們在閱讀過程中遇到一個問題的關鍵字或短語，我們需要把它標記起來並記住。因爲如果這裏遇到了，說明很可能以後的考試中也會遇到，這些是我們在練習中需要建立的關鍵標記和短語，不僅是在以後的閱讀中，是在其他部分也能用到。
4.學會提問
當你閱讀一個段落時，你可以在每個段落的開頭寫一個問題。當你看到這個問題時，你會想到這段話的意思。這樣就讓自己對段落有一個清晰的瞭解，還能做一個很好的歸納總結。
5.學會從經驗中推斷
在託福閱讀整個學習過程中，學生應該學習推斷，這是在你完全掌握了內容之後，對本文出現的一些問題，可以聯繫到日常生活中，從而更好地解題。
利用這種連帶的關係，考生可以多閱讀文章並多學習，提高自己的閱讀興趣和能力，這也是提高託福閱讀的好方法。
託福閱讀如何提高效率
1、逐字閱讀 ---應該採用意羣閱讀法。
2、回讀 ----閱讀講究一氣呵成，不要遇到生詞，難點就又從頭讀。容易割裂句子之間的語義關係。
3、指讀。 用手，筆指着書一行行讀。
4、出聲閱讀。
5、晃頭讀。
6、心譯。
分數要求
想得28分以上，一般就是錯3個左右，也就是不含加試一篇一個。我給自己的要求：不能錯詞彙題以外的任何題
託福閱讀時間分配：
15分鐘一篇，一篇13/14道題。(官方要求是20分鐘一篇)
13道題中除了4道詞彙題(30‘’)1道多選題(1’30‘’)之外，其他題目基本(1‘)一般是在第三段/第四段，大概第8題/第9題的樣子，是一段會出2道理解題的段落。題目編排，近幾年的TPO一般第一篇第二篇文章偏難，生詞多，第三篇簡單難度類似早期TPO。
在題目上一般是(細節 詞彙，細節 作用， 細節 詞彙， 細節 詞彙 改寫， 細節 詞彙， 黑點 大意)規律就是每一段都會出細節題(In paragraph n...)再加一道其他題，早期一段只有一道題的情況幾乎不存在了。
簡單的文章可能會出比較難的大意題，尤其是對比型的簡單文章。用上面的標準控制時間，用下面的方法去讀的話，20分鐘一般都是夠用的。
託福閱讀障礙：
速度：1’大概150-170字，生詞量一般而且前後不出現感覺自相矛盾需要停下來想的情況下。
選項：詞彙量一般，有時詞彙題的相似詞彙不造句都感覺不出區別。
新託福閱讀真題訓練技巧：
1，粗看下文章的段數，對每段大概幾道題有個預期。(比如只有5段，那長段肯定是3道題)粗看每段第一句話，對文章的整體意思心中有數。
2，每段段首變成中文理解，以迅速的進入狀態，並記憶主要意思。(就算只有一道詞彙題，這段的段首也要讀)
3，鑑於每段都會出細節題，如果有詞彙題等先只看一句話，做完了要看到細節題問的什麼再看文章，鑑於有四個選項，選一個對的或者不對的，看的時候自己要邊看邊總結，比如總結出三個步驟， 解釋了三個方面的問題，或者其他。
4，要檢查，每個不確定的題都標上guess回來看，我不確定的題錯的概率還是非常高的。如果不走神的理解全文，一般15分鐘是夠的，還能剩下幾分鐘檢查。
託福閱讀練習：華爾街最受青睞職業
Wall Street has undergone a radical face lift this year, but finance industry recruiters are expected to stick to roughly the same formula when looking to fill entry-level positions with college graduates in the future.
華爾街如今已經徹底改頭換面了。不過，金融業招聘人士在尋找大學畢業生填補初級職位空缺的時候，預計仍將堅持與以往大致相同的甄選原則。
Wealth management, investment banking and research are expected to see a hiring surge in the coming years, according to Joseph Logan, founder and managing director of Pinnacle Group International, a New York executive recruiting firm specializing in the financial services industry.
Pinnacle Group International的創始人兼董事總經理約瑟夫 洛根(Joseph Logan)表示，財富管理、投資銀行和研究領域有望在未來幾年掀起招聘熱潮。Pinnacle Group International是紐約一家專業服務於金融服務業的高管獵頭公司。
'A strong background in accounting plus financial [knowledge in] evaluation is the key-and being well-rounded will help a lot,' says David Smith, an associate professor at the McIntire School of Commerce at the University of Virginia who specializes in corporate finance and banking. Strong social skills and the ability to think creatively are important to round out More technical and quantitative talents.
“會計和財務估值方面的過硬背景是應聘成功的關鍵，知識全面也會大有幫助，”弗吉尼亞大學(University of Virginia)麥金太爾商學院(McIntire School of Commerce)專門從事企業財務和銀行業研究的副教授史密斯(David Smith)表示。出色的社交技能和創新思維能力對於那些偏重技術性和數理方面的人才來說是個重要的補充。
Mr. Smith, who helps prepare Students for finance job interviews, advises the students who want to head to Wall Street to eschew finance fads like the current demand in restructuring or credit derivatives which were hot two years ago and focus on becoming fluent in accounting and financial evaluation fundamentals that are applicable to any specialty. As the economy recovers more traditional financial services functions, such as mergers and acquisitions advisory will make a comeback, according to Mr. Smith .
史密斯幫助學生們爲金融職位面試做準備。他向那些希望在華爾街發展的學生們建議說，要避開金融業一時的潮流,比如眼下對兩年前頗爲流行的重組或者信用衍生品方面的人才需求，而將目光集中在像會計和財務估值基本知識這樣適用於所有金融領域的研究。隨着經濟的復甦,那些更爲傳統的金融服務業務比如併購諮詢行業將重新煥發活力,史密斯表示。
Hard skills such as 'budgeting, forecasting, financial models and, for example, transaction-oriented proficiencies' that point to a 'strong business acumen' will be weighed in the recruitment process said Terri L. Gregos, director of college relations at Bank of New York Mellon, a global financial services firm.
“能夠表明應聘者擁有一個敏銳頭腦的比如做預算、預測、金融模型和交易技巧”這樣的專業技能將在招聘階段得到考察，全球性的金融服務企業紐約銀行(Bank of New York Mellon)大學關係部門的負責人格瑞高斯(Terri L. Gregos)表示。
Other factors that make up the traditional formula include a high grade point average, sound quantitative skills-a desirable trait among engineering and mathematics majors-internship experience at a finance firm, and the ability to communicate effectively.
傳統用人標準中的其他條件還包括優秀的學業成績、紮實的數理計算能力──這是工程學和數學專業畢業生所具備的一個吸引人的特點──金融公司的實習經驗以及有效溝通能力。
What may be the biggest change on the hiring landscape is the cast of recruiters. Smaller boutique and advisory firms are likely to continue their growth spurt over the next few years to fill the space left behind by the contracting firms like Bank of America and Citigroup. The middle market investment bank Jefferies & Co., for example, is expanding at a rapid clip and Mr. Smith predicts it could become a big player in a few years. The bank has added almost 250 workers since the end of 2008, according to the firm's third-quarter earnings report.
在招聘方面的最大改變可能要算是僱主了。小型投行和諮詢公司有可能在未來幾年延續它們的飛速增長勢頭，以彌補諸如美國銀行(Bank of America)和花旗(Citigroup)這樣的公司留下的空白。舉例來說，中間市場投資銀行Jefferies & Co.正在迅速擴張，史密斯預計這家公司將在未來幾年變得舉足輕重。該公司第三季度的財報顯示，Jefferies & Co.從2008年底開始已經增加了近250名員工。
Since most of the small firms lack the infrastructure to train new hires as intensely as their larger rivals, finance or business majors could be more attractive than an English or history concentration, says Barbara Hewitt, senior associate director of the career services center of the Wharton School at the University of Pennsylvania.
由於大多數小公司缺少像大公司那樣對新員工進行嚴格培訓的組織結構，金融或商業專業的畢業生可能比英語或歷史專業的畢業生更受青睞，賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)沃頓商學院職業服務中心高級副主任休伊特(Barbara Hewitt)表示。
Students at liberal arts schools that don't offer intensive finance and accounting classes can develop a solid entry-level finance resume by enrolling in basic accounting and macro and micro economic courses. They can also bulk up on the more technical areas of finance by enrolling in summer classes at other institutions.
那些在不提供金融、會計高級課程的文科院校讀書的學生們通過註冊學習基礎的會計和宏觀、微觀經濟學課程也能擁有一份適合金融業初級職位的簡歷。他們還可以通過報名參加其他學校的夏季課程增強自己對更爲專業的金融學知識的掌握。
Meanwhile, fields like risk management may be gaining traction on Wall Street today in the wake of the financial crisis. Ms. Hewitt says employers have also been posting more positions in risk management this year than before. And more than 23,000 of finance professionals have registered to take the financial risk management certification exam this year, a 70% increase compared to 2008, according to the Global Association of Risk Professionals, the organization that administers the exam.
與此同時，在金融危機爆發後，像風險管理這樣的領域或許正在華爾街日漸走紅。休伊特說，今年各大公司在風險管理方面的招聘職位也多過往年。今年超過2.3萬名金融專業人士註冊參加金融風險管理資格證書考試，這個數字和2008年相比增加了70%，組織這項考試的全球風險管理專業人士協會(Global Association of Risk Professionals)表示。
And while 2009 was a down year for wealth managers, many firms are now in growth mode in an attempt to regain assets that were lost during the recession. JPMorgan Chase & Co. plans to hire about 600 brokers for its retail brokerage unit Bear Stearns Private Client Services and will open three offices next year, according to statements by executives at the firm. Credit Suisse Group also announced plans to add approximately 200 wealth managers each year, boosting its number of relationship managers to 4,000 by the end of 2012 from the present 3,400.
儘管2009年對於財富管理者們來說不是個好年頭，但許多公司眼下仍正處在增長階段。它們正在努力重新獲得那些在經濟衰退中失去的資產。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)計劃爲其零售經紀業務貝爾斯登私人客戶服務(Bear Stearns Private Client Services)聘用大約600名經紀人，該公司明年還將開設三家辦事處。瑞士信貸集團(Credit Suisse Group)也表示，計劃每年增加約200名財富管理經理，這樣一來，到2012年年底，該公司客戶經理的人數將從目前的3,400人增加到4,000人。
