全國2014年會計從業資格考試《會計基礎》第十五章判斷分錄題

第十五章 應付職工薪酬

判斷題

1. 企業爲職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及爲職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職工薪酬。（）

2. 職工離職後，企業提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，不應通過“應付職工薪酬”科目覈算。（）

3. 公司向職工發放自產產品作爲福利，同時要根據相關稅收規定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。（）

4. 企業將自產的產品發放給職工作爲福利，應視同銷售物資計算應交增值稅，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“主營業務收入”、“應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）”等科目，同時結轉產品成本。（）

5. 企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費，借記“應付福利費”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（）

6. 企業應付給因解除與職工的勞務關係給予的補償不應通過“應付職工薪酬”科目覈算。（）

7. 企業的應付職工薪酬都應計入產品生產成本中。（）

分錄題

1. 某企業計算本月應付職工工資總額231 000元，當月支付生產工人工資160 000元，車間管理人員工資35 000元，厂部管理部門人員工資30 200元，銷售人員工資5 800元，代扣代繳個人所得稅3 000元，實發工資228 000元。

要求：編制該企業的相關會計處理的分錄。

2. 某企業計算本月應付管理人員工資總額200000元，代扣代繳個人所得稅3000元，用現金實發工資197000元。要求：編制該企業的相關會計處理。