就業寒冬來襲，今年畢業生求職10年最慘
2018年對於應屆畢業生以及中低段位的職場人來講，真的是噩夢般的一年。雖然每年都有聲音跳出來說“最強就業寒冬來襲”，但2018年真的強得不一般。就在剛剛過去的9月，連阿里巴巴、京東這樣的一線好公司也被傳出“停止社會招聘”的消息，進而還被傳“校園招聘停止”：
此後，網上開始瘋傳一些傳說中的“阿里、京東、華爲的內部消息”，傳說這些頭部公司都已經在內部通知削減 Headcount，也就是招聘名額。也有人說他們已經全面停止校招，社會招聘也大幅縮緊，現在正在招聘的職位如果近期沒招到就會作罷。比如下面這就是一條之前傳播甚廣的關於阿里巴巴的求職者評論：
英語君我所知的一位學妹就親身經歷了這陣寒風。即將在2019年畢業的她，在2018年暑假就早早地開始準備校招了，投了阿里巴巴、騰訊等一系列互聯網一線公司。她所在的學校不算差，但也不算特別好，是一所處於全國前50左右的211院校，學校的背景並不能保證她找到一個很好的工作，所以她希望通過廣撒網+早準備來彌補。（爲尊重個人隱私，此處隱去詳細信息，下同）
而她順利地一路殺過了阿里巴巴的在線筆試，並且在10月12號的這一天進入了面試環節。她來到面試現場之後發現，與她一同參加那一輪面試的還有另外7個人，面試內容並沒有太出乎她的意料，是“自我介紹和專業問題討論”；出乎她意料的是另外7個人的來歷，全是名校應屆生，甚至還有一個北大的研究生。然而，更讓她驚訝的還在後頭，那就是：他們8人全都沒有通過這次面試。（面試結果是當場公佈的）在這之後，她又先後參加了騰訊、優酷、今日頭條等一系列公司的校招，但都沒有通過。並且，她隨後發現自己的同學中有很多人都遭遇了同樣的經歷，其中不乏學霸。
隨着畢業時間不斷臨近，她發現身邊的同學都開始變得越來越焦躁。她和她的同學經歷的這個狀況並不是特例，這是一場不分學校、不分專業、全國範圍的就業寒冬。一些老師也開始爆料，說今年校招期間這些公司在他們學校發放的 offer 明顯少了很多。
（截圖來自@騰訊科技）
總之，綜合網上的各種說法，現在的就業形勢似乎已經是“不要擰螺絲的，只要造火箭的。”
意思就是：
· 基本不招應屆畢業生，因爲沒經驗。
· 即使要招應屆生也只招裏面非常優秀的那一小部分。
· 社會招聘只招高級職位，也就是專家級，像普通的那些可有可無的中低端職位就不招了。
再翻譯一下就是：普通的畢業生不要妄想了，普通的小職員也不要想着跳槽了，已經有工作的人能保住飯碗就應該滿意了，所有人準備迎接寒冬。
隨便搜索一家大公司的社招列表，會發現很多職位都需要至少3年的工作經驗，年限要求在3年以下的不多，適合應屆生的就幾乎不存在了：
而即使是那些對工作年限沒啥要求的職位，也不見得對應屆生很友好，因爲它們往往要求你有詳細、對口的實習經驗。比如上面這個列表裏的流量運營，雖然寫着“經驗不限”，但職位描述中卻寫了相當詳細的要求：
這樣的要求不光對應屆生來講很高，對很多已經工作的人來說一樣很高。比如，英語君我最近正在幫一個老同學忙活換工作的事，他本人的背景不差，碩士畢業於上海的一所知名外語類院校，上的是學碩，畢業時拿的MA，之後還有做老師的工作經驗。但即便是他這樣的背景，現在換工作也困難重重。他想要離開老師這條職業線，並且想進大型的互聯網公司，然而這些公司裏英語相關的職位不光門檻高，而且要求非常具體，非常 specific：
像他這樣已經有工作經驗的人尚且如此，應屆生的慘狀就更不用說了。而這樣的狀況體現出的，是企業招人要求和大學畢業生能力之間進一步的割裂。
不少畢業生的想法是“先工作，再成長”，工作和學校對於他們來講是人生中兩個斷開的階段，他們把第一份工作當成就業的入門班，希望就職之後再慢慢成長爲一名專業的職場人。但企業的需求卻完全不是這樣，他們希望你“先成長，再工作”，因爲公司裏的職位都是一個蘿蔔一個坑，每一個崗位都需要非常具體的能力，而公司往往沒有時間和精力把你從頭培養起來。然而，要命的是，絕大部分學生並沒有能在4年的大學時間裏積累起足夠的競爭力，沒有足夠多的硬技能，沒有足夠具體的實習經驗，有的只有模糊的“成績”。（或者甚至連成績也拿不出手）而在這樣的情況下，就業市場還在進一步惡化，因爲之後還有消息流出，說騰訊已經要開始裁員了，而且一次就要裁掉6000人；一時間人心惶惶，別說是應屆畢業生了，已經開始工作的職場人也開始懷疑自己的飯碗是不是馬上就要被端掉。
不過騰訊的這個事情很快就有騰訊內部的人來闢謠了：
隨即來各大媒體也開始搞總闢謠，或者說是總“闢謠”，他們說這些大企業都否認了裁員和縮招，總的基調就是：並沒有你們說的那麼嚴重，我們分明在積極招人。
但是，今年就業難這件事是很多人都切身體會到了的，不管大公司的口徑如何，現在的就業情勢嚴峻是基本可以肯定的了。不少職場人也發現今年跳槽更難跳，升職加薪也沒那麼容易。而且，從不少招聘網站和獵頭組織的數據來看，今年的就業行情確實是在走難。比如，根據獵聘網的數據，從今年9月中旬以來，全行業的新增職位指數呈現了很明顯的下降趨勢：
像騰訊、京東所在的互聯網行業也顯現出招聘需求放緩的趨勢。雖然，從整體比例看，明確表明要縮減招聘需求的企業佔比較少，今年第四季度互聯網業明確表態的只佔19.4%，較高的機械製造業也僅29.1%，但如果和去年同季度相比，今年表示縮減招聘需求的企業比例明顯更高了。
而根據智聯招聘的數據，互聯網業各方面的招聘職位在今年的第三個季度就已經在變少：
其實，不管企業方面的說法如何，今年出現招聘收緊的情況都不算奇怪。畢竟，今年的整體經濟形勢非常差，中國差，全球差：
（黃線是今年的滬深股市大盤趨勢，基本是一路下跌）
前不久，由特朗普帶起來的中美貿易戰更是爲這個狀況火上澆油，讓中美股市全都遭遇重創，並且引發了全球性的問題。而經濟不好，各大公司的日子當然不好過，公司過不下去自然就養不起那麼多新員工。（更何況新來的菜鳥員工常常還創造不了什麼價值，過段時間說不定還跳槽）並且，現在的情況好像還會變得更糟，似乎有一直走差的可能。前段時間世界貨幣基金組織（IMF）發佈了最新的全球經濟預測，他們認爲這一輪爲期多年的全球經濟增長已經到頭了，接下來只能往下跌：
從現在開始只有跌的份了。在全球GDP經歷了多年的穩定增長之後，國際貨幣基金組織現在說，各大經濟體已經遭遇了頂峯。
你可能不認識 IMF，你也可能不太懂國際經濟形勢是什麼，但你能切身體會到日子不那麼好過；買買買不會那麼容易，賺錢不會那麼容易，甚至連找一份工作都不會那麼容易。
在其最新的預測中，IMF說這一輪由美國帶動的全球經濟增長在很大程度上依賴於各種短期刺激手段（比如減稅），而這“從長期來看似乎是不可持續的”。
在一篇針對這些年的評述中，IMF指出美國和中國之間的貿易摩擦對經濟增長的影響很不利。
IMF還承認自己在之前的增長預測中過於樂觀了。他們4月時預測全球GDP在今年和明年的增長會有3.9%，而他們現在則把這一數字下調到了3.7%。
對於這個大趨勢，今年的求職者和股民們的體會應該是最深的了。
那麼問題來了，現在的大學生能夠怎麼辦呢？這個形勢可能不光是今年的形勢，而是這幾年的形勢，所以這個就業寒冬的問題不光關係到今年的畢業生，也關係到現在大三、大二甚至大一的學生。總的來說，你有3種對策可以選擇。
第1條路，
就是參加考研，將就業危機延後2到3年，等待寒冬過去，並在這兩年內強化自己的技能以及實習經驗。不過這條路並不是想走就能馬上走，你需要做的前期準備還不少，你需要先了解的問題也不少。
比如：
· 你適合報考學碩還是專碩？
· 以你現在的學業狀況應該如何選學校、選專業？
· 完整的考研流程是怎樣？重要的時間點有哪些？
· 考研新手應該去看哪些網站和參考書？
如果你還完全不瞭解考研這件事，可以嘗試我們的考研課程：
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第2條路，
是出國留學，一方面提升自己的學歷和國際視野，一方面可以打入更廣的就業市場。同時，留學也和考研一樣，能夠將你的就業壓力延後兩年，算是半顆後悔藥。
如果你想選擇的是留學這條路，可以嘗試我們的留學相關課程：
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第3條路，
則是成爲畢業生中的佼佼者，強化自己的能力，從而擠進那縮緊的招聘指標裏面。而這裏所說的能力當然包括英語這塊敲門磚，尤其是英語口語，畢竟英文面試如今在大型企業裏已經不罕見，簡歷篩選環節也常常將英語成績作爲一項重要指標。
如果你需要提高英語口語的能力，尤其是需要在較短的時間內提高這項能力，可以嘗試我們的商務口語課程：
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總之，最後必須說的是，不管是哪一條路，都並不比就業更簡單，三者只是不同，並無難易之分。不管選擇哪個方向，最終決定成敗的還是我們自身的決策能力和執行力。希望讀完這篇文章的同學都能順利找到適合自己的方向、完成這個階段的自我轉型。
另外，也感謝你閱讀以上的推廣信息。
